会社を譲渡する経営者にとって、不安はつきものです。会社を売却するということは、大きな決断です。悩まれるのは当然のことだと言って良いでしょう。その中で一番多く聞かれる質問が社員への開示のタイミングです。M&Aは社員にとっても人生の大きな転機となるからです。

 

　上手に開示を行えば、「社長は私たちの生活が不安定になることを考えてＭ＆Ａを決断してくれたのだな。この不景気の中、再就職も大変だし、ここまでしてくれた社長に恥をかかせないように、新しいオーナーの下で頑張ろう！」と社員はM&Aを前向きにとらえて感謝してくれることでしょう。

反対に、気持ちがきちんと伝わらなければ、「自分だけ良い思いして、私たちのことはどうでも良かったんだ。社員を売ったんだ。今まで会社に捧げてきた時間はなんだったのだろう。」ということにもなりかねません。

 

社員に開示する時に大切なことは思いやりです。「誠心誠意をもって社員と接する。」この一言につきます。経営者同様、売り手企業の社員は非常に不安定な心理状態になりがちです。様々な不安、寂しさ、コンプレックスを抱えています。このことをよく理解して情報を開示することが重要です。

 

先日、ある会社の経理部長からこのような言葉を頂きました。

「買い手の社長から、今回のM&Aの話を聞いた時は、正直複雑な心境でした。でも、いつも会社の数字を見ていて、会社の将来のことがとても心配していました。今回、M&Aを選択しくれた先代社長にはとても感謝しています。この年で就職活動をまた行うと思うとゾッとします。M&AはTVの中だけの話じゃなかったのですね。なんだか随分イメージが違いました。M&Aってこういう使い方もあるのですね。」